A Caixa Econômica Federal propôs seis critérios que precisariam ser alcançados pelos empregados, para a remuneração adicional (delta). A proposta foi apresentada durante reunião realizada no dia 11, com o Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito.
Os critérios propostos para o pagamento de 1 delta foram:
- Certificação Agir Certo Sempre (2023) ou Agir Certo Caixa (2024);
- Certificação Cultura Digital;
- Um curso finalizado no Coursera;
- Um curso em andamento ou finalizado no Busuu (plataforma para aprendizado de línguas estrangeiras);
- Um curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa;
- Participação em 1 ação do Programa Qualidade de Vida. Essa ação poderá ser desde imunização na campanha de vacinação antigripal, convênio com Gympass ativo no plano gratuito, até participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis ou cadastro no aplicativo Caixa em Movimento.
Já para ser elegível ao 2º delta, os empregados teriam que ter atuado, pelo menos, 300 dias do ano em unidade com nota 100 no “Resultado.Caixa”, sendo que o 2º delta será distribuído para 20% dos que ganharem o 1º delta.
As propostas foram rechaçadas pelos representantes dos trabalhadores da CEF, por conta dos prejuízos que trariam aos empregados, principalmente ao considerar que eles teriam de cumprir esses critérios a essa altura do ano, em tempo de fechamento de metas. Eles também consideraram que a proposta é excludente para pessoas que vão entrar em férias ou licença médica no final de ano. Também foi ressaltado que, dois dos critérios elencados envolvem cursos à distância e não há a informação se eles poderão ser feitos dentro da jornada de trabalho ou fora dela.
Distribuição linear
Assim como haviam reivindicado durante reunião realizada em outubro, os representantes dos empregados voltaram a exigir a distribuição linear (o mesmo percentual para todos) do 1º delta. O pagamento do 2º delta com critérios dignos; a utilização integral do 1% do orçamento previsto para as pessoas contempladas tanto com o 1º quanto com o 2º delta; e a antecipação das discussões de critérios para o delta, também foram solicitadas. Sobre esse último pedido, a CEF se comprometeu a iniciar o debate no primeiro trimestre de 2025.
A próxima reunião entre as partes ainda não tem data definida.
O Sindicato dos Bancários de Bauru e Região ajuizou, neste ano, uma ação civil pública com pedido de concessão de tutela de urgência para que a Caixa seja condenada a conceder aos seus empregados, uma vez por ano, as promoções por merecimento (deltas), desde a data em que foram estagnadas. O pagamento das diferenças de CTVA (Complemento Temporário Variável de Ajuste de Mercado) também foi solicitado.
Para saber mais sobre essa ação, entre em contato com o departamento jurídico: (14) 99867-9635.
