O Bradesco lançou agora no início de janeiro o seu novo programa de remuneração, chamado “Supera”. De acordo com o banco, diferente do programa anterior – o Participação nos Resultados (PDE), que era voltado apenas para a área comercial – o Supera irá contemplar maior número de funcionários.

Veja as regras do novo programa:

• O pagamento será efetuado aos funcionários que atingirem a partir de 95% das metas;
• O POBJ/PADE (Programa de Objetivos Bradesco e Programa de Avaliação e Desempenho) será utilizado como alavancador para o pagamento;
• O pagamento será semestral, gerando maior acompanhamento dos indicadores durante o período.

Outro programa

Além do Supera, o banco também anunciou a criação do PRB (Programa de Resultados do Bradesco). Segundo a instituição, o modelo garantirá um pagamento mínimo anual a todos os funcionários da Rede de Agências. Ele será condicionado ao atingimento do ROAE (Retorno sobre o Patrimônio Médio), indicador financeiro que mede a rentabilidade da empresa. Veja as possibilidades:

• Se atingir 15,5%: R$ 1.000
• Se atingir 17%: R$ 2.000
• Se atingir 18,5%: R$ 2.500

Para Sindicato dos Bancários de Bauru e Região, apesar do Supera ter maior abrangência, o patamar das metas é desproporcional e pode criar um ambiente ainda mais nocivo à saúde mental e física dos trabalhadores. Em vez de incentivar os funcionários, metas tão elevadas acabam por promover estresse, frustração, competitividade extrema e adoecimento. Um programa de remuneração deve reconhecer o desempenho de forma justa, valorizando o esforço de cada trabalhador, e não apenas o resultado final.

A entidade irá acompanhar de perto o processo de implementação desses novos programas e reforça que não aceitará qualquer prática de assédio ou pressão indevida para o cumprimento das metas. Identificou irregularidades ou sofreu algum abuso? Denuncie ao Sindicato: (14) 99868-4934.